领导方式转变是加快发展方式转变的关键

“十二五”时期，加快发展方式转变是企业发展的主线，如何转得好、转得快，关键在领导干部，关键在领导方式的转变。领导干部的思想观念、能力素质、思维方式、工作方法、工作作风等，是加快发展方式转变的决定性因素。

　　一是要加快领导干部观念的转变。领导干部观念转变是加快发展方式转变的前提，也是加快发展方式转变的根本所在。只有转变领导干部观念，才能形成加快发展方式转变的思想基础。当前公司处于建设国际强局的攻坚阶段，面临许多新情况、新问题，迫切需要全局上下深刻认识加快企业发展方式转变的重要性、紧迫性，少些浮躁、多些理性，少些盲目、多些主动，使思想和行动自觉统一到科学发展观这个主题和转变发展方式这个主线上来，切实转变发展观念，立足企业实际，把握发展规律，抓住难得机遇，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在发展中转变、在发展中调整、在发展中提升、在发展中增效，不断提高推动公司科学发展方式转变的能力。

　　二是要加快领导思维方式的转变。加快领导方式转变就是要在思维方式上突破传统模式，善于用全面的、发展的、辩证的方法去认识问题，善于用马克思主义的认识论来发现和认识问题，善于用现代的、开放的理念来谋划和推动工作。公司目前正处在转型升级、加快发展的重要战略机遇期，对于各级领导干部而言，必须不断充实经济、科技、法律等各方面的知识，持续提高贯彻科学发展观的能力、驾驭企业发展的能力、解决复杂问题的能力；必须从企业现在所处的发展阶段、发展层次、发展水平、发展条件出发，始终坚持把发展作为解决前进中一切问题的关键，危中求机、化危为机，千方百计保持企业更好较快发展；必须做到跳出来看问题、做工作、想办法，积极主动地把工作放到加快企业转型升级、确保企业平稳较快发展的大局中来认识、来思考、来运作，主动对接，准确定位、积极融入，发挥优势，努力实现企业更好更快发展。

　　三是要加快领导方法手段的转变。马克思主义之所以具有与时俱进的理论品质和强大生命力，根本奥秘在于它是勇于创新、善于创新、不断创新的科学理论。领导方法的转变同样也要做到与时俱进、不断创新。当前我们不仅要坚持并继承马克思主义实事求是、群众路线、调查研究和对矛盾分析的领导方法，同时，我们要解决的领导方法创新中最根本的问题，关键是要实现向符合市场经济要求的领导方法的转变。就是要实现由强制命令式向引导示范式方式为主转变；由重人治、轻法治向法治和德治并重转变。市场经济本身就是法制经济，它需要严格的、科学的决策程序，需要遵循科学的决策领导方式和决策领导机制，才能适应社会主义市场经济的竞争性、复杂性的要求。

　　四是要加快领导作风的转变。加快领导方式的转变，就要求我们各级领导干部要继续发扬优良作风，大兴调查研究之风，大兴真抓实干之风，大兴开拓创新之风，以作风的转变推动公司各项决策部署的贯彻落实。只有切实转变工作作风，方法具体，目标具体，责任具体，才能化劣势为优势，变压力为动力，推动企业更好较快发展，才能出效率、出效益、出成绩。实现加快建设质量效益型国际强局，必须从一点一滴做起，着眼基层，干字当头，做字为先，着力推动“转变”、切实加快“转变”、实现有效“转变”，依靠扎实苦干把各项事业推向前进。

　　纵观公司半个多世纪的光辉发展历程，站在新的历史起点上，让我们以昂扬奋发的精神状态，以大学习大讨论活动为契机，动员和组织全体员工，上下一心、开拓进取，把工作的热情转化为实干的精神、实际的行动，以强烈的事业心和责任感，推动领导方式转变，加快发展方式转变，推动公司建设质量效益型国际强局战略迈出更加坚实的步伐。